מה אומר החוק על חזרה לעבודה אחרי לידה

החוק בישראל אוסר פיטורין במהלך חופשת הלידה (של 12 שבועות) ועד ל- 45 ימים מתום חופשת הלידה. במהלך תקופה זו אין המעסיק יכול לפטר יולדת שחזרה לעבודה. עם זאת, המעביד יכול להודיע כי הוא יהיה מעוניין לפטרך מייד בתום התקופה כאמור לעיל, ואין איסור לעשות כן.

לעניין תנאי העסקה - הפרשנות גורסת, שמאחר ואסור לפטר עובדת עד 45 ימים מתום חופשת הלידה שלה, הרי שאסור לשנות את תנאי העסקתה באותה תקופה באופן שלא תותיר בידה ברירה אלא להתפטר. עם זאת, לאחר תום 45 הימים ניתן לשנות את תנאי ההעסקה בהסכמה, ואם אינך מסכימה לעבוד בתנאים החדשים שיוצעו לך, יש לך את האופציה להתפטר או לבקשו לפטרך.